女性が安心して働ける環境を整備し、リーダーとして活躍する女性を増やすため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間・・・平成28年4月1日～平成33年3月31日までの5年間。
2.当社の課題・・・総合職採用に占める女性比率が低い。
3.目標・・・正社員新規採用に占める女性比率を25％以上にする。
4.取組内容・実施時期
●平成28年4月～　新卒採用での会社説明会に女性社員が積極的に参加し、女性の応募を増やす告知強化を行う。
●平成28年4月～　男女問わず、人物本位の採用を継続する。
●平成28年4月～　利用可能な両立支援制度（育児休業等）の運用を行う。